对于半年辞职的员工，其年假天数需根据具体情况来确定，但一般来说，若工作不满1年，通常不享受带薪年休假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，但前提是职工需要满足一定的工作年限。

2. 半年辞职员工的年假情况：

   • 对于工作不满1年的员工，如半年辞职的员工，通常不享受带薪年休假。这是因为年假的享受是基于职工在单位连续工作的时间，以及职工累计工作的时间。半年时间显然未达到享受年假的最低工作年限要求。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果员工在入职前已经有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么即使在新单位只工作了半年，理论上也应享受年假。但实际操作中，由于年假通常按年度计算，且新单位可能无法准确掌握员工之前的累计工作年限，因此这种情况下的年假计算可能较为复杂。
   • 另外，如果员工与单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，如“工作满一定期限即可享受年假”，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体查看合同条款。

4. 年假的折算与补偿：

   • 对于因工作年限不足而未享受年假的员工，单位通常不需要进行年假的折算或补偿。因为年假是职工的一种福利，而非必须享受的权利。
   • 如果员工因单位原因未能享受年假，且符合相关条件（如工作年限已满1年），那么单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。但这一规定不适用于工作年限不足1年的员工。

总结与建议：

• 对于半年辞职的员工，若工作年限不足1年，通常不享受带薪年休假。
• 如果员工认为自己的年假权益受到侵害，可以先与单位进行协商，了解具体情况和原因。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。