针对您提出的“离职报告一个月后还要我做几天”的问题，这主要涉及到劳动者提前通知解除劳动合同的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对劳动者解除劳动合同的程序性要求。这里的“30日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前30日向用人单位提交了离职报告，那么从法律上讲，您已经履行了提前通知的义务。然而，这并不意味着您必须在这30日内一直工作到满期才能离职。实际上，在预告期内，用人单位有权根据工作需要和实际情况，决定是否要求您继续履行劳动义务，或者提前安排您离职并做好工作交接。

如果用人单位在预告期内同意您离职，并安排了工作交接，那么您可以在完成工作交接后离职，而无需等到30日满期。这是因为，一旦您的离职申请被用人单位接受，并且双方就离职事宜达成了一致，那么劳动合同的解除就应当按照双方的约定来执行。

当然，如果用人单位在预告期内没有明确表示同意您离职，或者要求您继续履行劳动义务直到30日满期，那么您应当遵守用人单位的安排，继续履行工作职责，直到预告期满或者双方就离职事宜达成新的约定。

综上所述，离职报告一个月后是否还要您做几天，主要取决于用人单位的安排和双方就离职事宜的协商结果。如果用人单位同意您提前离职并安排了工作交接，那么您可以提前离职；如果用人单位要求您继续履行劳动义务直到30日满期，那么您应当遵守用人单位的安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并妥善处理离职事宜。