醉驾快满五年了被通知单位，这种情况一般并不常见，但可能涉及以下几个方面的原因：
行政处罚的后续执行或监督：
- 醉驾属于严重的交通违法行为，通常会受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。在某些情况下，行政机关可能会在处罚执行期满后，对被处罚人的情况进行复查或监督，以确保处罚的有效执行和被处罚人的合规行为。如果单位在此过程中被要求协助或提供相关信息，就可能会收到通知。不过，这种通知通常不是直接针对醉驾行为的，而是与后续执行或监督程序相关。
刑事犯罪记录的查询或通报：
- 醉驾如果构成危险驾驶罪，将会留下刑事犯罪记录。虽然刑事犯罪记录的查询和通报通常有一定的程序和限制，但在某些特定情况下，如涉及公共安全、重要岗位任职等，相关部门或单位可能会被要求查询或通报相关人员的刑事犯罪记录。如果醉驾者即将满五年，且其单位属于需要查询或通报刑事犯罪记录的范围，就可能会收到相关通知。但这种情况相对较少见，且通常会有明确的法律依据和程序要求。
单位内部管理或安全考虑：
- 有些单位，特别是涉及公共安全、交通运输等关键领域的单位，可能会对员工的交通违法行为进行更为严格的管理和监督。如果单位得知员工曾有醉驾行为，即使已经过去多年，也可能出于内部管理或安全考虑，对员工进行提醒、教育或采取其他管理措施。这种情况下，单位可能会主动联系员工或要求员工提供相关信息，以进行内部处理。
可能的误解或信息泄露：
- 还有一种可能是，由于信息传递的误解或泄露，导致单位收到了关于员工醉驾的不准确或过时信息。例如，可能是行政机关在处理类似案件时，误将信息发送给了单位；或者是员工之前在单位填写过相关表格或提供过个人信息，而单位在后续整理或查询时发现了醉驾记录。
针对这种情况，我建议你可以采取以下措施：
- 核实通知来源和内容：首先，要弄清楚通知是来自哪个部门或单位，以及通知的具体内容是什么。这有助于你判断通知的合法性和合理性。
- 了解相关法律法规：查阅相关法律法规，了解醉驾行为的法律后果以及单位在处理员工交通违法行为方面的权利和义务。这有助于你更好地应对通知可能带来的影响。
- 与单位沟通：如果通知确实与你的醉驾行为有关，且你对此有疑问或不满，可以与单位进行沟通，解释情况并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果你认为通知存在违法或不合理之处，或者你在处理此事过程中遇到法律难题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，醉驾是严重的交通违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，还会对他人和社会造成危害。因此，无论是否收到单位的通知，都应该时刻牢记交通安全的重要性，遵守交通法规，杜绝酒后驾车等违法行为。