第二个合同期到期不续签是违法吗-殷翰卿律师｜法行宝

第二个合同期到期不续签是违法吗-殷翰卿律师｜法行宝

2026-04-19 合同纠纷

结论：第二个合同期到期不续签是否违法，需根据合同类型、合同约定以及相关法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合同类型与法律规定
- 固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择不续签。若用人单位不续签，需依法支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）。因此，在固定期限劳动合同到期不续签的情况下，用人单位不续签本身并不违法，但需履行支付经济补偿金的义务。
- 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，否则用人单位不得随意解除或终止。但若双方协商一致，可以解除劳动合同。在无固定期限劳动合同的情况下，若未出现法定解除或终止情形，用人单位单方面不续签（实际为解除）可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 其他类型合同：如租赁合同、服务合同等，其到期不续签的法律后果取决于合同的具体约定以及相关法律规定。若合同未明确约定续签条件或终止后果，则一般遵循合同自由原则，双方均有权选择不续签。
合同约定
- 合同是双方意思自治的体现，若合同中明确约定了续签条件、终止后果等事项，则双方应严格按照合同约定履行。若合同明确约定了第二个合同期到期后不续签的具体条款（如需提前通知、支付违约金等），则双方应遵守该约定，否则可能构成违约。
法律建议
- 对于用人单位：在合同到期前，应仔细审查合同条款及相关法律规定，评估是否续签合同。若决定不续签，应依法履行通知义务（如劳动合同需提前30日通知劳动者），并支付相应的经济补偿金（如适用）。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
- 对于劳动者：在合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜。若用人单位表示不续签，应了解自己的权益（如经济补偿金等），并保留好相关证据。若认为用人单位的行为违法，可依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

可能法律后果：若用人单位在合同到期不续签的情况下未履行法定义务（如支付经济补偿金），则可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的仲裁/诉讼索赔。若劳动者认为用人单位的行为违法并提起仲裁/诉讼，用人单位可能需承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。

进一步思考：在实际操作中，合同到期不续签的问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，建议双方在处理此类问题时保持谨慎态度，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有具体的法律问题或合同文本需要审查，请直接向我咨询。

结论：第二个合同到期后无理由不续签是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断，不能一概而论。以下从劳动合同和普通民事合同两个角度进行分析：一、劳动合同角度法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。无理由不续签的后果：如果用人单位在第二个劳动合同期满后，无正当理由不续签劳动合同，且不符合上述法律规定的例外情形，那么用人单位的行为构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。二、普通民事合同角度合同自由原则：对于普通民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同双方享有合同自由原则，即双方有权自主决定是否续签合同。如果第二个合同期满后，一方无正当理由不续签合同，这通常不构成违法，而是属于合同自由原则的范畴。违约责任：然而，如果合同中明确约定了续签条款或违约责任，且一方无正当理由不履行续签义务，那么该方可能构成违约，需要承担相应的违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体取决于合同中的约定和实际情况。建议：在签订普通民事合同时，建议双方明确约定续签条款和违约责任，以避免未来可能出现的纠纷。如果一方无正当理由不续签合同，另一方可以依据合同中的约定或相关法律规定来维护自己的合法权益。进一步思考：无论是劳动合同还是普通民事合同，合同双方都应当秉持诚信原则履行合同义务。在合同期满后，如果一方希望续签而另一方不愿意，建议双方进行友好协商，以寻求妥善的解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律规定或合同中的约定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：第一次合同到期不续签是否违法，需根据合同类型及具体情况判断。对于劳动合同，一般不续签不违法，但特定情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等）不续签则违法；对于一般民事合同，到期不续签一般不违法，但需遵守合同中的特别约定。一、劳动合同到期不续签的法律分析一般情况合法性：劳动合同到期时，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。单纯的不续签行为，并不直接构成违法。经济补偿：若用人单位决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。特殊情况劳动者责任：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿金。若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。哺乳期女职工保护：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定，用人单位需承担相应法律后果，如支付赔偿金等。无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等）且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。违反此规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。二、一般民事合同到期不续签的法律分析自然终止一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。例如，租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。特别约定若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，若合同中约定了到期不续签需支付一定数额的违约金，则违约方需按约定支付。三、综合建议对于劳动者：若劳动合同到期后用人单位不续签，且您不属于上述特殊情形中的劳动者，可要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付或您认为用人单位的行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的具体情况，避免违法解除或终止劳动合同。同时，应依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。对于一般民事合同的双方：在签订合同时，应明确约定到期不续签的法律后果，以避免纠纷的发生。若合同中有特别约定，应严格遵守约定，否则可能需承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：两年合同到期不续签是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同和一般民事合同两种类型，以下分情况详细说明。一、劳动合同到期不续签合法不续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若单位决定不再续签且不存在违法情形，属于合法终止。在此情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。举例：小张在公司工作了2年3个月，月工资为8000元，合同到期公司不续签，那么公司应支付小张2.5个月工资作为经济补偿，即2.5×8000=20000元。违法不续签若单位无正当理由且未遵循法定程序终止劳动合同，如未提前通知或支付经济补偿，则构成违法终止。单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。举例：小李在公司工作了3年，月工资为10000元，合同到期公司不续签且未支付经济补偿，那么公司应支付小李赔偿金，即3×10000×2=60000元。特殊情形劳动者责任：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿金。若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。哺乳期女职工保护：用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果。无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。违反此规定需向劳动者每月支付二倍工资。二、一般民事合同到期不续签自然终止一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。特别约定若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。举例：甲乙双方签订了一份为期两年的租赁合同，合同中约定到期不续签需支付一个月租金作为违约金。若合同到期甲不续签，则甲需支付乙一个月租金作为违约金。三、劳动者应对措施核实情况与收集证据确认合同到期时间，明确合同到期日及单位是否表达不续签意愿。了解不续签原因，与人力资源部门沟通，获取不续签的具体原因。收集证据，妥善保存劳动合同、薪资单据、工作日志等，以证明工作年限、薪资水平及合同到期未续签事实。与单位协商尝试与单位友好协商，了解单位是否愿意支付经济补偿及具体数额。协商过程中保持冷静，理性表达自己的诉求和依据。法律维权途径申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提供更充分的证据，由法院依法判决。其他注意事项办理离职手续，按公司规定办理离职手续，确保工作交接清楚，获取离职证明。失业保险金，符合领取条件的劳动者可向相关部门申请失业保险金。总结：两年合同到期不续签是否违法，需根据合同类型及具体情况判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否依法履行了经济补偿义务以及是否存在特殊情形；对于一般民事合同而言，则主要依据合同中的特别约定来判断。在任何情况下，双方都应遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

合同到期不续签是否违法，需分情况讨论：对于劳动合同而言：若用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在一般情况下，用人单位不续签劳动合同且未支付经济补偿的，属于违法行为。若劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么劳动者不续签劳动合同是合法的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在降低劳动合同约定条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。对于其他类型的合同（如民事合同）而言：合同到期不续签，通常视为双方默认不再继续履行合同关系，这并不构成违法行为。因为民事合同的续签需要双方自愿，任何一方都有权选择不续签。当然，如果合同中有特别约定，比如约定了合同到期自动续签或者续签的条件等，那么双方应当按照合同约定执行。如果一方违反合同约定不续签，可能需要承担违约责任。建议与注意事项：对于劳动合同而言，无论是用人单位还是劳动者，在合同到期前都应当提前考虑是否续签，并就续签条件进行协商。如果决定不续签，应当按照法律规定或合同约定处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。对于其他类型的合同而言，双方在签订合同时应当明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、续签条件等。这样可以在合同到期时减少争议和纠纷。如果在处理合同到期不续签的问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，合同到期不续签是否违法取决于合同的类型以及双方的具体行为。在处理这类问题时，应当遵循法律规定和合同约定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了2次固定期限合同后到期不续签，是否违法需分情况讨论，主要取决于用人单位和劳动者的具体行为及法律规定。分析：用人单位不续签的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。违法情形：如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，没有合法理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形）而拒绝续签，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。合法情形：如果用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动者主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位不续签的行为则是合法的，无需支付经济补偿金。劳动者不续签的情况：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，劳动者有权选择是否续签。合法情形：如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，主动提出不再续签，那么这是劳动者的合法权利，用人单位无需承担任何法律责任。建议：对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的表现及是否存在合法不续签的理由。如果决定不续签，应确保有充分的证据支持，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。对于劳动者：如果希望继续留在用人单位工作，应在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位拒绝续签且没有合法理由，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求支付经济补偿金或提起劳动仲裁。后续行动：如果您是用人单位或劳动者，在面临此类问题时，建议首先查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：第二次签订劳动合同到期后，用人单位不续签是否违法需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则用人单位不续签不违法。详细分析如下：合同到期后的续签原则：劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。若双方均同意不续签，劳动关系自然终止，不构成违法行为。这是基于合同自由原则，双方均有权在合同期满时决定是否继续履行。特定情况下的违法判断：无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法行为。经济补偿的支付：若用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。不正当手段的禁止：在续签过程中，若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段使劳动者不续签，亦构成违法行为。劳动者存在过错情形的处理：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且不续签不违法。总结与建议：第二次签订劳动合同到期后不续签是否违法，需结合具体情况判断。关键在于用人单位的拒绝续签行为是否符合法律规定，及是否履行相关义务。劳动者若认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可依法维护权益，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。劳动者在续签劳动合同时应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段误导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反规章制度、严重失职等情形之一的，用人单位可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

结论：签了两次合同（第一次三年、第二次一年）到期后用人单位不续签，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合同到期不续签的合法性基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。这意味着，若双方均无续签意愿，劳动关系自然终止，不构成违法。这是合同自由原则的体现，即双方均有权在合同期满时选择是否继续履行。二、需签订无固定期限劳动合同的特殊情形若劳动者符合以下条件，且用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则可能构成违法：连续订立两次固定期限合同：您的情况（第一次三年、第二次一年）已满足“连续订立两次”的条件。劳动者无过错：即不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病或不能胜任工作经培训仍不能胜任）。劳动者提出续订要求：若劳动者明确要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则用人单位的行为违法。法律后果：若用人单位违法拒绝续签，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿为每满一年支付一个月工资）。三、用人单位合法不续签的情形以下情况下，用人单位不续签不违法：劳动者存在过错：如严重违反规章制度、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。双方协商一致不续签：若劳动者同意不续签，或劳动者提出订立固定期限劳动合同，则劳动关系终止合法。用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：此时用人单位无需支付经济补偿。四、经济补偿的支付规则若用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签，需支付经济补偿：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：若您工作满4年（第一次3年+第二次1年），经济补偿为4个月工资。五、实务建议劳动者角度：若您希望续签无固定期限合同，应在合同到期前向用人单位明确提出要求。保留好劳动合同、工资记录等证据，以备维权之需。若用人单位违法拒绝续签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：若决定不续签，应提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿。避免采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，否则可能构成违法。总结：您的情况是否违法，关键在于用人单位拒绝续签的理由是否合法，以及是否履行了相关义务。若您认为用人单位的行为违法，建议收集证据并咨询专业律师（即我本人），以维护您的合法权益。

关于第三次合同不续签是否违法的问题，结论需分情况讨论：若第三次合同本应签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签则违法根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形（第三十九条、第四十条第一项/第二项），第三次续签时除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。若用人单位此时单方终止合同，属于违法解除，需支付赔偿金（计算公式：2N倍月工资，N为工作年限）。示例：张某与A公司连续签订两次三年期合同，第三次合同到期时张某无过错且未提出签订固定期限合同，A公司以“经营调整”为由终止合同，则构成违法解除，需支付2N赔偿金（如工作6年则赔偿12个月工资）。若第三次合同仍为固定期限且双方协商一致不续签，则合法若前两次合同期满后，双方再次协商签订了固定期限劳动合同（需劳动者同意），且第三次合同到期时：用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿；用人单位降低条件续订导致劳动者拒绝的，需支付经济补偿（计算公式：N倍月工资）；双方均无续签意愿且无争议的，合同自然终止，用人单位无需额外补偿。示例：李某与B公司第三次签订两年期合同，到期时B公司提出以原薪资续签，李某因个人原因拒绝，则B公司无需支付补偿。若劳动者存在法定过错，用人单位可合法不续签若劳动者在第三次合同期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。示例：王某在第三次合同期内因盗窃被刑事拘留，用人单位可立即终止合同且不违法。劳动者应对建议：核查前两次合同类型：确认是否已满足签订无固定期限合同的条件（连续两次固定期限+无过错）；书面主张权利：若应签无固定期限合同但被拒绝，可向用人单位发送书面通知要求续签，并保留沟通记录；计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准，预估应得的经济补偿（N）或赔偿金（2N）；及时申请仲裁：若协商无果，需在合同终止后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，并提交劳动合同、工资流水、终止通知等证据。用人单位注意事项：避免“套路续签”（如故意签订短期合同规避无固定期限义务）；终止合同前核查劳动者是否存在法定过错；依法支付补偿或赔偿，避免因程序瑕疵（如未提前通知）额外承担代通知金（N+1）。如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您梳理法律风险及应对方案。

签了两次合同到期后用人单位不续签，是否违法需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合同到期后的续签原则在劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意不续签，那么劳动关系自然终止，此时并不构成违法行为。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。二、特定情况下的违法判断无固定期限劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形）或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任（即第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。经济补偿的支付：如果用人单位在劳动者无过错的情况下拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同的行为。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不正当手段的禁止：在续签劳动合同的过程中，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下不续签劳动合同，那么这也可能构成违法行为。三、实际案例参考以王亮等71名员工与佛山某纸业公司的案件为例，该公司与员工均签订过二次以上固定期限劳动合同。合同到期前，公司明确表示不再续签，并通知员工回厂办理解除劳动合同手续。员工主张违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审、再审。最终，二审法院认为公司以合同期满为由终止劳动关系，属于违法解除劳动关系的情形，判决公司向员工支付违法解除合同的赔偿金。四、建议与总结对于劳动者：如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位无故拒绝续签，可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，劳动者在续签劳动合同时也应保持警惕，避免被用人单位的不正当手段所误导。对于用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同履行情况，确保自己的决定符合法律规定。如果决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。综上所述，签了两次合同到期后不续签是否违法，并非一概而论。关键在于判断用人单位的拒绝续签行为是否符合法律规定，以及是否依法履行了相关义务。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：五年期合同到期不续签是否违法，需根据合同类型及具体情况判断。以下是详细分析：一、劳动合同到期不续签一般情况合法性：劳动合同到期不续签，通常是双方的选择权，不直接构成违法。经济补偿：若用人单位决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。特殊情况劳动者责任：若劳动者主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿金。若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。哺乳期女职工保护：用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果，如支付赔偿金。无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。违反此规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。二、一般民事合同到期不续签自然终止一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。例如，租赁合同到期后，若双方未就续租达成一致，则租赁关系自然终止。特别约定若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，若合同中约定了优先续约权，而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约。三、综合建议合同性质决定基础规则：劳动合同和一般民事合同在到期不续签的法律后果上有所不同，主要源于其性质的差异。劳动合同涉及劳动者的权益保护，因此有更为严格的法律规定；而一般民事合同则更多遵循意思自治原则。双方约定的重要性：无论是劳动合同还是一般民事合同，双方都可以在合同中通过约定来明确到期不续签的法律后果。这些约定应当合法、有效，并符合相关法律法规的规定。具体操作建议：在面临合同到期不续签的情况时，建议双方首先查阅合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。若存在争议或不明确之处，可咨询专业律师（即我本人，张诗唯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取准确、具体的法律意见。示例：假设您与一家公司签订了五年的劳动合同，合同到期后公司决定不续签。若公司未维持或提高劳动合同约定条件，且您没有主动提出不续签，则公司需向您支付经济补偿金。补偿金额根据您在公司的工作年限和月工资计算。若您对公司的决定有异议或认为公司存在违法行为，可向我咨询以获取法律帮助。