结论前置：未进行认证（如未签订劳动合同、未完成入职手续等）不能成为用人单位不发工资的合法理由，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。以下从不同角度展开分析：

1. 未签订劳动合同≠无需支付工资

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者已实际提供劳动的，用人单位仍需支付工资。若用人单位以“未认证”为由拒发工资，属于违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），同时要求支付实际劳动期间的工资。

2. 未完成入职手续≠丧失劳动报酬权

若“未认证”指未完成入职手续（如未提交身份证、学历证明等），但劳动者已实际到岗工作，用人单位仍需支付工资。入职手续是用人单位的管理要求，非支付工资的前提条件。若用人单位因此拒发工资，劳动者可收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：劳动者未提供劳动

若“未认证”指劳动者因自身原因（如未通过背景调查、未提供必要资质）导致无法实际工作，且双方未建立劳动关系，则用人单位无需支付工资。但需注意：

• 若用人单位已安排劳动者培训、准备工具等，可能需支付一定费用（如培训费、误工费）；
  
• 若用人单位存在过错（如故意拖延认证流程），仍可能需承担部分责任。

4. 维权建议

• 协商：与用人单位沟通，明确拒发工资的理由，要求书面说明；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
  
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资、未签合同双倍工资等（时效1年）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：用人单位不得以“未认证”为由拒发工资，劳动者应保留工作证据，通过合法途径维权。如有具体细节（如未认证的原因、是否实际工作等），可进一步向我咨询，我会结合案情提供更精准的建议。