用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的相关规定，主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是法律赋予双方通过协商来终止劳动关系的一种合法方式。

2. 协商解除的程序与注意事项：

   • 协商过程：双方应当就解除劳动合同的具体事宜进行充分协商，包括但不限于解除时间、经济补偿、工作交接等。
   • 书面协议：为了保障双方权益，建议将协商结果以书面形式固定下来，形成解除劳动合同的协议书。
   • 经济补偿：根据法律规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

3. 协商解除与单方解除的区别：

   • 协商解除：是双方自愿、平等协商的结果，不涉及违法或违约问题。
   • 单方解除：则可能涉及用人单位或劳动者单方面的决定，如用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，或劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同等。单方解除通常需要满足一定的法律条件，并可能涉及违法解除的赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且程序合法、补偿到位，那么双方之间的劳动关系即告终止，且通常不会引发法律纠纷。
   • 如果协商解除过程中存在违法行为或违约行为，如用人单位未支付经济补偿、劳动者未履行工作交接义务等，那么受损方有权依法追究对方的法律责任。

建议：在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同时都应当谨慎对待，确保程序合法、补偿到位，以避免不必要的法律纠纷。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。