用人单位提出与职工协商变更劳动合同相关内容，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。以下是对该问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

这一条款明确规定了用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容的基本原则和程序要求。即双方必须协商一致，且变更内容需以书面形式确认，以确保双方权益得到明确保障。

二、协商内容与范围

用人单位与职工协商的内容通常涉及劳动合同的变更，包括但不限于：

1. 工作岗位的调整：如因业务需要或员工能力提升，用人单位可能希望调整员工的工作岗位。
2. 薪资的调整：包括基本工资、奖金、津贴等薪酬结构的变更。
3. 工作地点的变更：如因业务拓展或办公地点迁移，需要员工到新的地点工作。
4. 工作时间的调整：如实行弹性工作制、调整工作时间等。

三、协商程序与注意事项

1. 协商前的准备：

   • 用人单位应提前准备好变更劳动合同的相关方案，明确变更的内容、原因、时间等。
   • 劳动者也应了解自己的权益和可能面临的影响，准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以支持自己的主张。

2. 协商过程：

   • 双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商。
   • 协商过程中，用人单位应充分听取劳动者的意见和诉求，尊重劳动者的选择权。
   • 劳动者也应积极表达自己的想法和需求，争取合理的变更条件。

3. 协商结果的处理：

   • 如果双方达成一致意见，应签订书面的变更协议，明确变更的内容、时间、双方的权利义务等。
   • 如果协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，否则可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

四、法律后果与风险提示

1. 如果用人单位未经协商单方面变更劳动合同内容：

   • 劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 如果劳动者拒绝协商或协商不成：

   • 用人单位应尊重劳动者的选择权，不得采取强制措施或报复行为。
   • 双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

五、建议与指导

1. 对于用人单位：

   • 在提出协商变更劳动合同前，应充分评估变更的必要性和合理性。
   • 协商过程中应保持诚信和透明，充分听取劳动者的意见和诉求。
   • 协商达成一致后，应及时签订书面变更协议，确保双方权益得到明确保障。

2. 对于劳动者：

   • 在面对用人单位提出的协商变更请求时，应了解自己的权益和可能面临的影响。
   • 积极表达自己的想法和需求，争取合理的变更条件。
   • 如果对协商结果不满意或认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。