未构成十级伤残的工伤保险赔偿，主要依据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等项目进行赔偿，不涉及一次性伤残补助金等与伤残等级直接相关的赔偿项目。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤事故产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际医疗支出。
   • 需提供正规医疗机构出具的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料作为报销依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的规定确定，通常不超过12个月。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

4. 交通、食宿费用：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 具体标准根据当地规定执行，一般包括城市间交通费、市内交通费、住宿费和伙食费等。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果单位未安排护理，职工可以自行聘请护理人员，费用由单位承担。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

6. 康复费用：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工后续伤情发生变化，经劳动能力鉴定委员会确认需要重新鉴定的，可以根据新的鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

行动建议：

• 及时收集并保存好所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料。
• 与用人单位沟通，了解其是否已为你缴纳工伤保险，并确认赔偿流程和标准。
• 如果对赔偿项目或标准有疑问，或用人单位拒绝支付赔偿，可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。