连续十年的国有企业临时工，在符合一定条件下是可以认定工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在用人单位实际提供劳动的时间，应计入工龄。对于国有企业临时工，只要其实际为国有企业提供了劳动，且该劳动关系得到认可，那么其工作年限就应当被计入工龄。
二、临时工工龄认定的具体条件
劳动关系确认：
- 临时工与国有企业之间必须存在实际的劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果临时工与国有企业之间签订了书面的劳动合同，那么劳动合同就是确认劳动关系的重要依据。
- 如果没有书面合同，但存在其他能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，也可以作为确认劳动关系的依据。
工作年限的连续性：
- 临时工在国有企业的工作年限应当是连续的，没有中断。如果存在中断，需要分别计算各段工作年限。
- 在您的情况下，连续十年在国有企业工作，如果这十年间没有中断，那么这十年都应当被计入工龄。
政策依据：
- 根据相关法律法规和政策，国有企业临时工在符合一定条件下，其工作年限可以计入工龄。具体政策可能因地区和时间而有所不同，但通常都会遵循“实际工作年限”原则。
- 例如，某些地区或行业可能规定，临时工在国有企业连续工作满一定年限（如一年、三年等），且符合其他条件（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），其工作年限就可以计入工龄。在您的情况下，连续十年工作，显然满足这一条件。
三、工龄认定的法律后果
享受相关待遇：
- 工龄的认定直接关系到劳动者能否享受某些与工龄相关的待遇，如年假、病假工资、退休金等。
- 如果临时工的工龄被认定，那么他们就有权享受这些待遇。
劳动权益保障：
- 工龄的认定也是劳动权益保障的重要方面。它有助于确认劳动者在用人单位的工作年限，从而保障劳动者在解除劳动合同、经济补偿等方面的权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 如果您希望认定自己的工龄，建议首先收集能够证明您与国有企业之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
咨询相关部门：
- 您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构，了解具体的工龄认定政策和流程。
法律途径：
- 如果在与国有企业协商工龄认定过程中遇到争议或困难，您可以考虑通过法律途径解决。此时，您可以向我咨询具体的法律策略和步骤。
如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。