关于重新签过劳动合同后经济赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确经济赔偿金的适用情形。在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济赔偿金。这里的“无正当理由”通常指的是非劳动者过错导致的合同终止，比如用人单位经营策略调整、岗位撤销等。

接下来，我们来看经济赔偿金的计算标准。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿的计算则是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

1. 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者获得过高的经济补偿。

现在，我们结合一个具体例子来说明。假设小李在某单位连续工作了4年8个月，月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（此数据仅为示例，实际应根据当地情况确定）。如果用人单位无正当理由辞退小李，那么小李应获得的经济赔偿金计算如下：

• 首先计算经济补偿：小李工作了4年8个月，应按5年计算，所以经济补偿为5个月工资，即5 * 8000 = 40000元。
• 然后计算经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿的二倍，所以小李应获得的经济赔偿金为40000 * 2 = 80000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

最后，我想提醒您，在面临此类问题时，作为劳动者应充分了解相关法律规定，积极收集证据（如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等），并通过合法途径维护自己的权益。您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿金问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解经济赔偿金的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。