结论前置：员工3年合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   经济补偿计算方式：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
     举例：员工在单位工作3年，月工资为8000元（未超过当地社平工资3倍），则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即24000元。

2. 劳动者不续签的情况

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：此时可视为用人单位原因导致劳动合同终止，用人单位应当按照上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。
     

温馨提示：实践中，用人单位在劳动合同到期前应与劳动者协商续签事宜，并保留书面沟通记录（如续签通知书、劳动者回复等），以避免因证据不足而承担不利后果。若您对此仍有疑问或涉及具体案件，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。