上下班途中违反交通规则是否算工伤，关键在于事故责任认定。若员工在事故中不承担主要责任，则有可能被认定为工伤；反之，若员工承担主要责任或全部责任，则通常不能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）伤害，应当认定为工伤。
- 具体而言，即使员工在下班途中存在交通违章行为，但只要该违章行为不是导致事故发生的主要原因，且经公安机关交通管理部门等法定机关认定，员工在该事故中不承担主要责任，那么其受到的伤害就可以被认定为工伤。
- 举例：员工下班时虽闯了红灯，但对方车辆存在超速、酒驾等严重违法行为，导致事故发生，并经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工受到的伤害就可以认定为工伤。
合理时间与路线：
- “上下班途中”不仅涵盖职工正常工作的上下班时间，也包括加班加点的上下班时间。同时，合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线等。
不能认定为工伤的情况
本人主要责任：
- 如果员工因交通违章行为直接导致交通事故的发生，并且经法定机关认定员工本人对该事故承担主要责任或者全部责任，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。
- 举例：员工下班时闯红灯且未注意观察路况，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定员工负事故的全部责任，这种情形就不符合工伤认定条件，因此不能认定为工伤。
非交通事故或非主要责任外的意外：
- 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任以外的意外（如自己摔倒、被他人殴打等），则通常不能认定为工伤。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，即使员工存在交通违章行为，但如果事故的发生并非主要由其违章行为导致，而是由其他不可预见或不可避免的因素（如他人酒驾、道路状况突变等）引起，且员工在事故中不承担主要责任，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关法律法规、事故现场勘查报告、证人证言等多方面证据进行综合判断。
建议与注意事项
- 员工应当严格遵守交通规则，确保自身安全，避免发生交通违章和事故。
- 如果不幸发生事故，员工应当及时报警、保护现场、寻求医疗救助，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 在处理工伤认定问题时，员工应了解自己的权益和义务，并可以向我咨询以获取更具体的法律建议。
综上所述，上下班途中违反交通规则是否算工伤，需根据事故责任认定、时间、路线等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。