公司要将员工转成第三方，通常意味着公司希望改变与员工之间的劳动关系性质，将原本的直接雇佣关系转变为通过第三方机构（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）的间接雇佣关系。这种情况可能涉及多个方面的考虑和法律后果，以下从不同角度进行分析：

1. 公司成本与管理角度：

   • 成本优化：公司可能希望通过第三方机构来降低人力资源管理成本，如减少社保缴纳、福利支出等。第三方机构可能提供更为灵活的人力资源解决方案，帮助公司应对季节性用工需求或项目性用工波动。
   • 管理简化：将部分人力资源管理职能外包给第三方机构，可以减轻公司内部管理负担，使公司能够更专注于核心业务。

2. 法律风险与合规角度：

   • 法律规避：公司可能试图通过第三方机构来规避某些劳动法律法规的约束，如最低工资标准、加班费支付、劳动合同签订等。然而，这种做法可能面临法律风险，因为劳动法律法规对劳务派遣等间接雇佣关系也有明确规定。
   • 合规要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。公司若通过第三方机构雇佣员工，需确保符合这些合规要求。

3. 员工权益与影响角度：

   • 权益变化：员工转为第三方雇佣后，其劳动合同、工资支付、社保缴纳等可能由第三方机构负责。这可能导致员工的某些权益发生变化，如福利待遇、职业发展机会等。
   • 稳定性风险：与直接雇佣相比，通过第三方机构雇佣的员工可能面临更大的工作稳定性风险。一旦第三方机构与公司之间的合作出现问题，员工可能面临失业风险。

4. 实际操作与建议：

   • 了解合同条款：若公司提出将员工转为第三方雇佣，员工应仔细阅读与第三方机构签订的劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 咨询法律意见：在签署任何新合同之前，员工有权咨询专业律师（如我，李东阳律师，专注于劳动工伤等领域）以了解自己的法律权益和可能面临的风险。
   • 与公司沟通：员工可以与公司沟通，了解公司做出这一决定的具体原因和考虑，以及公司如何保障员工的权益不受损害。

公司要将员工转成第三方，可能涉及成本优化、管理简化、法律风险规避以及员工权益变化等多个方面。员工在面对这种情况时，应仔细了解合同条款、咨询法律意见并与公司充分沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。