若公司不承认工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认工伤事实与证据收集：
- 首先，你需要确认自己确实是在工作过程中或因工作原因受到的伤害，这是认定工伤的基础。
- 收集相关证据，包括但不限于：医疗记录、诊断证明、事故现场照片、同事证言、工作记录等，这些证据将有助于证明你的工伤事实。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
应对公司不承认工伤的情况：
- 如果公司不承认你的工伤，你可以在申请工伤认定的过程中，向社会保险行政部门提供上述收集的证据，以支持你的工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果公司仍然不承认，但社会保险行政部门认定你的情况为工伤，那么该认定决定将具有法律效力。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 在被认定为工伤后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定你的伤残等级和护理依赖程度。
- 根据伤残等级和护理依赖程度，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
法律途径解决争议：
- 如果公司仍然拒绝承担工伤保险责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
- 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定，不要错过法定的申请时限。
- 充分收集证据，以支持你的工伤认定申请和后续的赔偿请求。
- 如果公司不承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，不要轻易放弃，可以通过法律途径来维护自己的权益。
示例说明：
假设你在工作过程中因操作不当导致手指受伤，公司却以你违反操作规程为由拒绝承认工伤。此时，你可以收集医疗记录、事故现场照片、同事证言等证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果社会保险行政部门认定你的情况为工伤，但公司仍然拒绝支付工伤保险待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。