工伤解决后，劳动者一般是有权回原厂上班的，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，只要不存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位应当继续履行原劳动合同，安排劳动者回原岗位工作或提供其他适合的岗位。
- 这意味着，从法律上讲，工伤解决后，劳动者有权要求回原厂上班，用人单位也有义务提供相应的工作条件。
工伤职工的特殊保护：
- 工伤职工在劳动能力鉴定后，如果被认定为部分或完全丧失劳动能力，用人单位应当根据劳动能力鉴定结果，安排劳动者从事适合其身体状况的工作，或者提供必要的康复治疗。
- 在这种情况下，即使劳动者不能回到原岗位，用人单位也有责任为其安排其他合适的工作，确保劳动者的就业权益不受侵害。
二、实际情况层面
用人单位的态度：
- 尽管法律有明确规定，但用人单位的实际态度可能因各种因素而异。有些用人单位可能出于对工伤职工的关心和照顾，愿意继续留用并安排合适的工作；而有些用人单位则可能出于成本考虑或其他原因，对工伤职工的回岗要求持消极态度。
- 如果用人单位拒绝工伤职工回岗，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
劳动者的身体状况：
- 工伤职工的身体状况也是决定能否回原厂上班的重要因素。如果工伤职工经过治疗后身体恢复良好，能够胜任原岗位的工作，那么回原厂上班的可能性就较大。
- 如果工伤职工的身体状况较差，无法胜任原岗位的工作，那么用人单位可能会根据劳动能力鉴定结果为其安排其他合适的工作，或者与劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 工伤解决后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，表达自己希望回原厂上班的意愿，并了解用人单位的态度和安排。
- 在沟通过程中，劳动者可以出示相关的医疗证明和劳动能力鉴定结果，以证明自己的身体状况和能够胜任的工作岗位。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝工伤职工回岗或未提供合适的工作岗位，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动者可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
关注身体状况与职业发展：
- 工伤职工在回原厂上班前，应充分关注自己的身体状况，确保能够胜任工作并避免再次发生工伤事故。
- 同时，工伤职工也可以考虑自己的职业发展，如果原岗位不再适合自己或没有发展前景，可以与用人单位协商调整岗位或寻求其他职业发展机会。