您好，关于您提到的工厂拖欠工资，员工还打借条借了工资的情况，这里有一些分析和建议供您参考。
核心结论：
- 工厂拖欠工资违法：工厂拖欠员工工资是违反《劳动法》的行为，员工有权要求工厂按时支付工资。
- 借条的法律效力：员工打借条向工厂借工资，这实际上形成了一种债权债务关系。但这种关系并不能掩盖或抵消工厂拖欠工资的事实。
详细分析：
工厂拖欠工资的处理：
- 根据《劳动法》和相关规定，工厂应当按月支付员工工资，不得无故拖欠。
- 如果工厂拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，员工还可以通过法律途径起诉工厂，要求支付工资及赔偿。
借条的法律效力及影响：
- 借条是证明债权债务关系存在的书面凭证。员工打借条向工厂借工资，意味着员工在法律上承担了还款的义务。
- 然而，借条并不能改变工厂拖欠工资的事实。即使员工打了借条，工厂仍然需要承担支付拖欠工资的法律责任。
- 如果工厂以借条为由拒绝支付拖欠的工资，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或起诉工厂。
建议：
- 如果您或您身边的同事遇到了工厂拖欠工资的情况，建议首先与工厂进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 关于借条的问题，如果确实存在借款事实，且借条内容真实、合法，那么员工需要承担还款义务。但这并不影响员工追讨拖欠工资的权利。
希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。