考勤表没盖公章，在劳动仲裁中并不意味着其必然无效，考勤表的有效性需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
考勤表有效的情况
有单位负责人或法定代表人签字：
- 考勤表虽未盖章，但如有单位法定代表人或负责人的签字，该签字与盖章具有同等法律效力，考勤表通常被认定为有效。例如，若考勤表上有公司总经理的签字确认，那么这份考勤表在劳动仲裁中通常会被视为有效证据。
有相关授权人员签字且能证明授权关系：
- 若考勤表由单位授权的特定人员（如部门主管、人事经理等）签字确认，并能提供授权证据（如授权书、公司规章制度等），考勤表也可能被认定为有效。这种情况下，签字人员代表了公司的意志，其签字具有法律效力。
与其他证据相互印证：
- 即使考勤表没有盖章或签字，如果它能与其他有效证据（如工资支付记录、同事证言、工作成果记录、门禁卡记录、工作邮件或微信聊天记录等）形成完整的证据链，足以证明劳动者的出勤情况，仲裁庭也可能会认可其效力。例如，若考勤表上的出勤记录与工资支付记录中的出勤天数一致，且同事证言也证实了劳动者的出勤情况，那么这份考勤表在劳动仲裁中可能会被视为有效证据。
考勤表无效或效力存疑的情况
无法证明与单位的关联性：
- 如果考勤表既无公章也无单位相关人员签字，且无法通过其他证据证明其是由单位制作或使用的，那么它的有效性就难以得到认可。例如，若考勤表上没有任何与单位相关的信息，且无法提供其他证据证明其与单位的关系，那么这份考勤表在劳动仲裁中可能会被视为无效证据。
存在明显瑕疵或伪造嫌疑：
- 若考勤表存在涂改、伪造痕迹，或记录内容与常理不符、与其他已知事实相矛盾，且没有合理解释，其效力会受到质疑。例如，若考勤表上的出勤记录与实际情况严重不符，且无法提供合理解释或其他证据支持，那么这份考勤表在劳动仲裁中可能会被视为无效或效力存疑的证据。
增强考勤表证据效力的方法
- 结合其他证据：劳动者可以通过结合工资支付凭证、工作证、同事证言、门禁卡记录、工作邮件或微信聊天记录等其他证据来共同证明案件事实，从而增强考勤表的证据效力。
- 请求仲裁庭要求用人单位提供证据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据（如完整的考勤记录），可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了仲裁申请书的具体事项，并未明确要求考勤表必须有公章。
- 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条为劳动者提供了在无法提供证据时请求仲裁庭要求用人单位提供证据的法律依据。
总结与建议：
在劳动仲裁中，考勤表的有效性并非仅由是否盖章决定。劳动者应尽可能通过结合其他证据、请求仲裁庭要求用人单位提供证据等方式来增强考勤表的证据效力。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留与出勤相关的证据，如工资支付记录、同事证言、门禁卡记录等，以备不时之需。若遇到劳动仲裁问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。