公司调岗是否违反劳动法规定，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司调岗前与员工进行了充分的沟通，并取得了员工的书面同意，那么这种调岗是合法的。
   • 基于生产经营需要：在某些情况下，公司可能因生产经营需要而调整员工的工作岗位。如果这种调整是合理的，且没有降低员工的工资待遇，也没有对员工造成其他不利影响，那么这种调岗通常也是合法的。例如，公司因业务调整，将某员工从销售部门调至市场部门，且工资待遇不变，这种调岗就是合理的。
   • 员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前的工作岗位，公司有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗或培训。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据证明员工不胜任工作，且调岗或培训应当合理。

2. 违法调岗的情况：

   • 未经协商一致：如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且这种调岗对员工造成了不利影响（如降低工资、改变工作地点等），那么这种调岗就是违法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗也是违法的。员工同样有权拒绝，并可以寻求法律援助。
   • 违反法律法规或劳动合同约定：如果公司的调岗决定违反了法律法规的规定（如性别歧视、年龄歧视等）或劳动合同的约定（如调岗后工资待遇降低等），那么这种调岗也是违法的。

法律建议：

• 如果您遇到了公司调岗的情况，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的原因和具体内容。
• 如果您认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 如果公司坚持调岗，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法调岗，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关法律法规进行处理。
• 如果公司违法调岗，员工拒绝调岗并寻求法律援助的，公司可能面临支付经济补偿、恢复原工作岗位等法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。