关于居家待岗期间年假如何休假的问题，这主要涉及到年假的休假条件、工资发放以及待岗与年假的关系等几个方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答：
一、年假的休假条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限来确定：工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，享受15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
二、居家待岗与年假的关系
在居家待岗的情况下，如果企业没有条件安排员工在家办公，且员工符合年假休假条件，那么企业可以优先安排员工休年假。这是因为在待岗期间，员工虽然未实际到岗工作，但仍然与企业保持着劳动关系，且年假是员工的合法权益，企业应当予以保障。
三、年假期间的工资发放
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使员工在居家待岗期间休年假，企业也应当按照其正常工作期间的工资标准支付年假工资。
四、特殊情况处理
年假未休完的处理：如果员工在居家待岗期间未能休完年假，且待岗期结束后企业仍然无法安排员工休年假的，企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，如果员工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。
待岗期间的工资协商：如果企业与员工协商一致待岗，并明确了待岗期间的工资标准，那么该标准应当不低于当地最低工资标准。同时，如果待岗期间员工休年假，年假工资应当按照上述规定支付，不受待岗期间工资协商的影响。
五、建议与提醒
提前规划年假：员工应当提前了解自己的年假余额，并根据工作安排和个人需求合理规划年假时间。
与企业沟通协商：在居家待岗期间，如果员工有休年假的需求，应当及时与企业沟通协商，明确年假的休假时间和工资发放等事宜。
保留相关证据：员工在休年假期间，应当保留好相关的休假证明和工资发放记录等证据，以备不时之需。
综上所述，居家待岗期间员工仍然可以依法享受年假，并按照规定获得年假工资。如果遇到特殊情况或问题，建议及时与企业沟通协商或寻求法律援助。