不给婚假是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
劳动者符合婚假条件且按规定申请，用人单位无正当理由拒绝批准，则构成违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。
- 婚假天数与条件：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（虽原规定女23周岁，男25周岁为晚婚，但晚婚假奖励政策可能因地区而异，且部分地区已取消晚婚假）的，通常也有3天法定婚假。此外，各地可能通过地方《人口与计划生育条例》对婚假作出不同的地方性规定，如增加假期天数。劳动者只要与用人单位存在劳动关系，且符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。
- 用人单位责任：若劳动者已按照用人单位规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请，且婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，用人单位无正当理由拒绝批准，则违反法律法规，侵害劳动者合法权益。在此情况下，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位批准婚假，并可主张因用人单位不批准婚假导致的工资损失等赔偿。
劳动者不符合婚假条件或未按流程申请，或用人单位因特殊原因暂不批准并协商调整，则不构成违法
- 未满足婚假条件：如劳动者未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，用人单位不批准是合理的。
- 未按流程申请：劳动者需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，用人单位基于管理需要可拒绝批准。但用人单位应及时告知劳动者不批准的原因及正确的申请方式，确保劳动者了解并遵守相关规定。
- 存在特殊情况：当用人单位处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，劳动者申请婚假可能对工作造成重大影响。在此情况下，用人单位可与劳动者协商，适当推迟婚假休假时间。若劳动者不配合且用人单位不批准，一般不认定为违法。但用人单位应在事后合理安排劳动者补休婚假，确保劳动者权益得到保障。
建议与总结：
- 劳动者在申请婚假前，应了解自己是否符合婚假条件，并按照用人单位的规章制度提前提出申请。
- 若用人单位拒绝批准婚假，劳动者可先与用人单位协商，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位也应加强法律意识，尊重并保障员工的婚假权利，不得以任何理由拒绝或限制员工享受婚假。
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