村医的劳动关系建立对象需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 与乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立劳动关系

   • 法律依据：根据《乡村医生从业管理条例》及相关政策，村医通常由乡镇卫生院或社区卫生服务中心进行业务管理和指导。若村医与这些机构签订了劳动合同，或存在事实上的劳动关系（如接受统一管理、发放工资、缴纳社保等），则劳动关系建立对象为乡镇卫生院或社区卫生服务中心。
   • 实际情况：许多地区推行“乡聘村用”模式，即村医由乡镇卫生院统一招聘、管理、考核，并支付工资和缴纳社保。这种情况下，村医与乡镇卫生院之间明确存在劳动关系。

2. 与村委会或村民自治组织无直接劳动关系

   • 法律分析：村委会作为基层群众性自治组织，并非劳动法意义上的用人单位。因此，村医通常不会直接与村委会建立劳动关系。
   • 特殊情况：若村医以个人名义与村委会签订服务协议，提供医疗卫生服务，并自行承担经营风险和收益，这种关系更倾向于民事合同关系（如承揽合同、服务合同），而非劳动关系。此时，村医不受劳动法保护，但可能受合同法等其他法律调整。

额外建议：

• 明确合同性质：村医在签订任何协议前，应仔细审查合同条款，明确合同性质（劳动合同还是民事合同），以保障自身权益。
• 保留证据：无论与何种主体建立关系，村医都应保留好工作记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若对劳动关系建立对象存在疑问，或遇到劳动纠纷，村医应及时咨询专业律师，获取法律帮助。

可能涉及的法律后果：

• 若村医与乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立劳动关系，则享有劳动法规定的各项权益（如最低工资、加班费、社保等）。若用人单位违反劳动法规定，村医可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 若村医与村委会或村民自治组织建立民事合同关系，则双方权益受合同法调整。若发生纠纷，村医需通过民事诉讼途径解决，且可能面临举证难、维权成本高等问题。