劳动局（人社部门）并未统一规定生活费发放标准必须严格按月份天数计算，具体发放规则需结合地方性法规、劳动合同约定及企业规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 国家层面无统一天数限制，但存在最低标准要求

根据《工资支付暂行规定》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件，国家仅对“停工停产期间生活费”和“医疗期病假工资”设定了最低比例标准（如当地最低工资的80%），但未明确要求按月份实际天数（如28天、30天、31天）折算。
实务中：企业通常按“月计薪天数21.75天”（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）或自然月天数折算日工资，再按比例发放生活费，但需确保不低于法定最低标准。

2. 地方性法规可能细化规则，需以当地政策为准

部分地区对生活费发放有更具体规定，例如：

• 北京：非因劳动者原因造成单位停工停产，超过一个工资支付周期的，生活费按不低于最低工资的70%支付，未限定按天数计算；
  
• 上海：医疗期病假工资按本人工资比例发放（如6个月内为60%），同样未强制按天数折算；
  
• 广东：停工停产期间，第一个工资支付周期按劳动合同约定支付工资，后续按不低于最低工资的80%支付生活费，未提及天数限制。
  建议：通过当地人社局官网或12333热线查询具体政策，或直接向我提供所在省份，我可进一步分析。

3. 劳动合同或企业规章可自主约定，但不得低于法定标准

若劳动合同或集体合同中明确约定了生活费计算方式（如按实际出勤天数、固定金额等），且不低于当地最低标准，则以约定为准。但需注意：

• 约定违法无效：如约定“生活费按25天/月计算，低于最低工资标准”，该条款因违反《劳动合同法》第26条而无效；
  
• 程序合法性：企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

4. 特殊情形下的天数计算规则

• 医疗期：病假工资通常按“月计薪天数21.75天”折算日工资，再按工龄比例支付，与月份实际天数无关；
  
• 停工停产：部分地区可能要求按“自然月”发放生活费（如整月停工按全月发放），但需结合地方政策判断。

总结建议：

1. 优先核查当地人社部门发布的最新文件，确认是否存在天数限制；
   
2. 检查劳动合同、集体合同及企业规章制度中的相关条款；
   
3. 若企业未按法定标准或约定发放生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   如有进一步疑问（如具体地区、案件细节），可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性解答。