结论：劳务派遣员工车间领导不给转正，是否可以找老总，需根据具体情况判断，但通常可以尝试通过沟通或内部申诉途径解决，同时需了解转正的法定条件和程序。以下从多个角度进行分析：

一、劳务派遣员工转正的法定条件与程序

1. 法定条件：

   • 劳务派遣员工转正通常需满足劳动合同中约定的转正条件，如工作表现、技能水平、试用期考核等。
   • 若劳动合同或派遣协议中未明确约定转正条件，则应依据相关法律法规及公司规章制度进行判断。

2. 程序要求：

   • 转正程序一般包括员工申请、部门考核、公司审批等环节。
   • 车间领导作为部门负责人，通常负责初步考核，但最终审批权可能在公司高层或人力资源部门。

二、车间领导不给转正的可能原因及应对

1. 可能原因：

   • 员工工作表现未达到转正标准。
   • 车间领导对员工存在偏见或误解。
   • 公司内部政策或流程导致转正延迟或拒绝。

2. 应对策略：

   • 沟通了解：首先与车间领导沟通，了解不给转正的具体原因，以便针对性改进。
   • 内部申诉：若认为车间领导的处理不公或存在违规行为，可向公司人力资源部门或更高层领导（如老总）提出申诉。
   • 法律途径：若公司违反劳动合同或相关法律法规，拒绝转正且无正当理由，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、是否可以直接找老总

1. 可以尝试：

   • 在了解转正条件和程序后，若认为车间领导的处理存在不公或违规，且内部沟通无果，可以尝试直接找老总反映情况。
   • 找老总前，建议准备好相关证据和材料，如工作表现记录、考核结果、沟通记录等，以便更有说服力地阐述自己的观点。

2. 需注意：

   • 直接找老总可能并非最佳解决方案，因为老总可能更关注公司整体运营和战略，对具体员工的转正问题可能了解不深。
   • 在找老总前，建议先通过正常渠道（如人力资源部门）进行申诉，以体现对公司的尊重和程序的正当性。

四、法律建议

1. 了解法律法规：

   • 劳务派遣员工应了解《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与转正相关的证据和材料，如工作表现记录、考核结果、沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地维护自身权益。

总结：劳务派遣员工车间领导不给转正时，可以尝试通过沟通、内部申诉等途径解决。若认为处理不公或存在违规行为，且内部沟通无果，可以尝试直接找老总反映情况。但在此之前，建议了解转正的法定条件和程序，并保留好相关证据和材料。如有需要，可寻求专业律师的帮助。