您好，关于您提出的“个人辞职后如何结算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清您的全部工资。这是工资结算的基本原则，旨在确保您的合法权益不受损害。
二、工资结算的具体内容
基本工资：
- 基本工资的结算通常依据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，以及您的实际出勤天数来计算。例如，若您的月工资为5000元，且每月按21.75天计算工作日，那么您的日工资约为229.89元。若您工作15天后辞职，则您应得的基本工资为3448.35元。
加班工资：
- 若您在辞职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付加班工资。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等浮动工资：
- 对于奖金、提成等浮动工资部分，若您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
未休假期工资：
- 若您辞职时仍有未休的假期（如年假、病假等），且这些假期在劳动合同或公司制度中有明确规定应支付工资的，那么这部分假期的工资也应计入您的结算总额。
三、工资结算的时间与方式
结算时间：
- 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。当然，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况，但这必须基于双方的明确约定，且不能无故拖延。
支付方式：
- 工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
四、特殊情况处理
经济补偿金：
- 若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而迫使您辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，个人辞职后的工资结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。