临时工是否享有工龄假（带薪年休假），需根据其与用人单位建立的劳动关系性质及连续工作年限来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对“临时工”与“带薪年休假”的规定

1. “临时工”的法律地位：

   • 在现行劳动法律框架下，已无“临时工”与“正式工”的明确区分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 因此，无论劳动者是长期用工还是短期用工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应享有相应的劳动权益，包括带薪年休假。

2. 带薪年休假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
   • 这意味着，只要劳动者在用人单位连续工作满1年，无论其用工形式如何，均应享有年休假。

二、不同情况下的年休假享受

1. 连续工作满1年但不满10年的：

   • 职工可享受5天的年休假。

2. 连续工作满10年但不满20年的：

   • 职工可享受10天的年休假。

3. 连续工作满20年的：

   • 职工可享受15天的年休假。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进用人单位的职工：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时：

   • 若职工在当年度未休完年休假，用人单位应按照职工未休年休假天数，支付相应的年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。其中，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。

四、法律建议

1. 核实用工形式与劳动关系：

   • 临时工应首先确认自己与用人单位是否建立了劳动关系，以及连续工作的年限，以判断自己是否享有年休假。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 若临时工认为自己应享有年休假但用人单位未安排，可与用人单位进行沟通协商，要求享受相应的年休假待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工是否享有工龄假（带薪年休假），关键在于其与用人单位是否建立了劳动关系以及连续工作的年限。只要满足相关条件，临时工就应享有相应的年休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。