结论前置：企业招用临时工时，劳动者的年龄必须满16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细阐述。

一般情况下的年龄限制

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。例如，一家餐饮企业招聘临时服务员，就不能招用未满16周岁的未成年人。

特殊情况下的未成年人用工

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。比如，某舞蹈学校作为文艺单位，经过相关审批后，可以招用一些有舞蹈天赋且未满16周岁的未成年人进行专业培训，但同时要保障他们接受义务教育。

最高年龄限制情况

1. 法定退休年龄：男性达到60周岁，女工人达到50周岁，女干部及部分灵活就业女性达到55周岁后，一般不再与单位形成劳动关系，而是转为劳务关系。单位仍可以聘用这些已退休人员作为临时工，但双方关系受《民法典》等民事法律调整。例如，某企业返聘了一位62岁已经退休的工程师作为临时技术顾问，此时双方是劳务关系，适用《民法典》相关规定。
2. 实际情况设定：法律未对临时工的最高年龄做出具体限制，单位可根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。比如，一些需要一定体力劳动的临时岗位，单位可能会设定年龄上限为50周岁，以确保劳动者能够胜任工作且保障其安全。

对不同年龄段劳动者的保护措施

1. 未成年劳动力：对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。例如，一家工厂招聘了17岁的临时工人，就要按照规定为其提供符合安全标准的工作环境，不能安排其从事过重、过危险的劳动，并且要定期组织健康检查。
2. 老年劳动者：对于达到或接近法定退休年龄被返聘作为临时工的老年劳动者，单位也应关注其身体状况，合理安排工作任务，避免因工作强度过大对其健康造成损害。比如，安排老年临时工从事一些相对轻松、不需要高强度体力或长时间精神集中的工作。

企业在招用临时工时必须严格遵守法律规定的年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。在特殊情况下需要招用未成年人的，必须严格履行审批手续并落实相关保护措施。同时，对于不同年龄段的劳动者，用人单位都应给予相应的关注和保护，以确保他们的合法权益得到充分维护。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。