服装店辞职后是否可以马上走，这主要取决于你与服装店之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么你需要遵守这一约定。在这种情况下，你不能马上辞职走人，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定辞职需提前超过法定通知期限），则应以法律法规为准。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的基本保障。
   • 如果服装店存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同是否有明确规定，建议你提前与服装店进行沟通，说明你的辞职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 书面通知：为了确保你的辞职行为合法有效，建议你以书面形式（如辞职信、邮件等）向服装店发出辞职通知，并保留好相关证据。
   • 办理离职手续：在离职前，按照服装店的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免后续纠纷。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知服装店就擅自离职，服装店有权要求你承担违约责任，如赔偿因你擅自离职给服装店造成的损失。
   • 如果服装店存在违法行为，你立即解除劳动合同是合法的，无需承担任何法律责任。但在此情况下，你也应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，服装店辞职后是否可以马上走，取决于你与服装店之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。为了确保你的辞职行为合法有效，并避免后续纠纷，建议你提前与服装店进行沟通，并按照法律法规和劳动合同的规定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。