春假期间扣工资是否合法，这主要取决于春假的性质以及用人单位的具体安排。以下从不同情况为你详细分析：
春假属于法定节假日
- 如果春假被明确为法定节假日（如春节假期中的部分天数），根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，在法定节假日期间，用人单位不仅不能扣工资，如果安排工作还需额外支付加班费。
- 法定节假日是全体公民享有的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权，不得随意剥夺或扣减工资。
春假属于用人单位自行安排的假期
- 如果春假并非法定节假日，而是用人单位根据自身情况自行安排的假期（如公司年休假、调休等），那么工资的支付情况将取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 一般来说，如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了此类假期的工资支付方式（如全额支付、按比例支付等），则应按照约定执行。若未明确规定，且劳动者在假期内未提供劳动，用人单位可能会根据内部规定或惯例扣减相应工资，但这种扣减应当合理且符合法律法规的规定。
- 值得注意的是，即使春假是用人单位自行安排的，如果劳动者在假期内被要求工作，用人单位也应当支付相应的加班费或安排补休。
特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能在春假期间正常出勤，且该原因不符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位可能会根据内部规定扣减相应工资。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议（如工资纠纷、加班费纠纷等），且该争议与春假期间的工资支付有关，那么双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
建议：
- 作为劳动者，在春假前应当了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在假期期间维护自己的合法权益。
- 如果用人单位存在扣减工资等违法行为，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的假期和工资支付事宜，以维护劳动关系的和谐稳定。
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