结论前置：你可以通过友好沟通、了解原因、明确法律依据、协商解决方案以及必要时寻求法律帮助这几个步骤来向老板娘要回未发的工资。

1. 友好沟通：

   • 首先，我建议你以友好和礼貌的方式与老板娘进行沟通。可以选择一个合适的时间，比如工作之余或者老板娘相对空闲的时候，向她表达你的关切和疑问，询问工资未发的原因。
   • 例如，你可以说：“老板娘，您好！我想请问一下，这个月的工资怎么还没发呢？是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”

2. 了解原因：

   • 在沟通的过程中，要耐心倾听老板娘的解释，了解工资未发的具体原因。可能是因为财务流程、银行转账延迟、公司资金周转问题等。
   • 如果老板娘给出了合理的解释，并且承诺了具体的发放时间，你可以根据情况决定是否等待。但如果解释不合理或者没有给出明确的发放时间，你需要进一步采取措施。

3. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 你可以向老板娘明确这些法律依据，表明你了解自己的权益，并希望公司能够遵守相关法律法规。

4. 协商解决方案：

   • 在了解原因和明确法律依据后，你可以与老板娘协商一个合理的解决方案。比如，可以要求公司立即支付拖欠的工资，或者约定一个具体的支付时间，并要求公司出具书面的支付承诺。
   • 如果公司确实存在资金周转问题，你也可以考虑与公司协商分期支付或者以其他方式解决。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果经过友好沟通和协商，老板娘仍然拒绝支付工资或者没有给出合理的解决方案，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与老板娘发生不必要的冲突和争执。
• 保留好所有与工资相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。