结论：工厂将员工打旷工的行为本身，一般不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，因此不能直接报警要求公安机关处理员工旷工问题。但若工厂在处理旷工过程中存在违法行为（如非法拘禁、殴打员工等），则员工可以报警。

详细分析：

1. 旷工行为的性质：

   • 旷工是员工未按照用人单位规定的时间、地点出勤工作，且未经用人单位批准的行为。它主要涉及的是劳动纪律和劳动合同的履行问题，而非直接的治安或刑事案件。

2. 工厂处理旷工的权限：

   • 工厂作为用人单位，有权根据内部规章制度对旷工行为进行管理和处罚，如扣发工资、给予警告、解除劳动合同等。但这些处理措施必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 报警的适用情形：

   • 一般情况下，工厂不能因员工旷工而直接报警要求公安机关处理。因为旷工行为本身不构成治安或刑事案件，公安机关通常不会介入。
   • 但是，如果工厂在处理旷工过程中存在违法行为，如非法拘禁、殴打员工、侵犯员工人身自由等，那么这些行为就构成了治安或刑事案件，员工可以立即报警，公安机关将依法进行调查处理。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，应当建立健全的劳动纪律和规章制度，明确旷工的定义、处理措施和程序，确保处理旷工行为时合法、合规。
   • 对于员工而言，如果因故无法出勤，应当及时向工厂请假并说明原因。如果工厂无正当理由拒绝批准请假或错误地将员工打为旷工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果工厂在处理旷工过程中存在违法行为，员工应当立即报警并保留好相关证据，以便后续维权。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到工厂非法处理旷工或侵犯您合法权益的情况，建议先与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果工厂存在违法行为且情节严重，您可以直接报警并寻求警方的帮助。

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