独资企业法人不开工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若法人同时也是企业员工，且提供了正常劳动：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。独资企业的法人，如果同时也是企业的员工，并且提供了正常的劳动，那么企业应当按照约定支付工资。
   • 法律后果：如果企业未支付工资，法人（作为员工）有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 若法人并未提供正常劳动，或仅以投资者身份存在：

   • 法律分析：如果法人并未在企业中实际工作，或者其角色主要是投资者而非员工，那么企业可能无需向其支付工资。独资企业的法人，其收入主要来源于企业的利润分配，而非工资。
   • 特殊情况：当然，如果法人与企业之间有特别的约定，比如法人虽然不直接参与经营，但企业仍愿意支付其一定的固定费用（这可以视为一种特殊的薪酬安排），那么这种安排是合法的，但应明确在合同或协议中。

3. 从税务和合规角度考虑：

   • 税务合规：即使法人不领取工资，企业仍需确保其税务申报的合规性。如果法人实际上参与了企业的经营和管理，但未领取工资，这可能在税务上引发一些问题，如税务部门可能认为企业存在隐瞒收入或逃避税务的情况。
   • 合规建议：为了避免潜在的税务和法律风险，建议独资企业的法人根据其实际参与企业工作的情况，合理确定是否应领取工资，并确保企业的税务申报和财务管理符合相关法律法规的要求。

总结与建议：

• 独资企业的法人是否应领取工资，取决于其是否在企业中提供了正常劳动以及双方之间的约定。
• 如果法人提供了正常劳动，企业应支付工资；如果法人未提供劳动或仅以投资者身份存在，则可能无需支付工资。
• 无论何种情况，企业都应确保税务申报和财务管理的合规性，以避免潜在的法律风险。

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