结论：十年前工伤十级辞职后，一般情况下难以再主张工伤赔偿，但具体还需结合当时是否已进行工伤认定和赔偿、是否存在特殊情形等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的一般时效规定
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，若要主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，通常需要在解除或终止劳动关系时提出，并按照当时的法定程序进行申请和领取。这些赔偿请求权一般会在劳动关系解除或终止后的一定期限内（如一年内，具体根据地方规定）行使，逾期则可能丧失主张权利。因此，从时效角度来看，十年前辞职后现在再主张赔偿，很可能已经超过了法定的时效期间。
二、已进行工伤认定和赔偿的情况
如果十年前你已经进行了工伤认定，并且已经领取了相应的工伤赔偿（包括一次性伤残补助金等），那么一般情况下，你不能再就同一工伤事故重复主张赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤事故发生时的事实和法律规定进行的，一旦赔偿完毕，就视为对工伤事故的全面处理和了结。
三、未进行工伤认定或赔偿的情况
如果十年前未进行工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果你十年前未进行工伤认定，且现在已经超过了1年的申请时限，那么一般情况下，你无法再申请工伤认定，也就无法主张工伤赔偿。但存在特殊情况，如因不可抗力等正当理由导致未能及时申请，且在障碍消除后及时申请的，可能仍有希望，但需具体分析。
如果十年前未领取赔偿：
- 即使你十年前已经进行了工伤认定，但如果你当时未领取相应的赔偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等），并且现在仍然符合领取条件（如未再就业、未享受其他相关待遇等），理论上你可以尝试向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但实际操作中，由于时间跨度较长，可能面临证据灭失、用人单位变更或注销等困难，导致赔偿难以实现。
四、特殊情形的考虑
- 是否存在欺诈、胁迫等情形：如果你当时辞职或领取赔偿时存在欺诈、胁迫等情形，导致你未能充分行使自己的权利，那么你可能有权在发现欺诈或胁迫后的一定期限内（如一年内）主张撤销相关协议或行为，并重新主张工伤赔偿。但这种情况需要充分的证据支持。
- 是否存在后续治疗或康复费用：如果你因工伤事故导致后续需要治疗或康复，并且这些费用在十年前未得到充分赔偿，那么你可能有权就后续治疗或康复费用主张赔偿。但这需要证明这些费用与工伤事故的直接关联性。
五、建议与行动
- 收集证据：如果你认为存在特殊情形或仍有主张赔偿的可能，建议尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、赔偿协议等），以便在需要时进行主张。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，十年前工伤十级辞职后现在再主张赔偿，一般情况下难度较大。但如果你认为存在特殊情形或仍有主张赔偿的可能，建议尽快采取行动并咨询专业律师。