结论：主动离职公司不放人，可通过以下方式解决：

1. 明确离职的合法性及程序
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。
   

• 关键点：
  
  • 必须以书面形式（如邮件、书面通知等）提出离职，口头通知无效；
    
  • 保留好通知的证据（如签收记录、邮件截图等），避免公司否认收到通知；
    
  • 试用期员工只需提前3日通知，无需等待公司批准。
    

1. 公司不放人的常见原因及应对

   • 公司以未交接工作为由拒绝：
     法律未规定离职必须以完成交接为前提，但劳动者有义务配合交接。若公司以此为由拖延，可书面告知公司“已按法定程序通知离职，交接工作将在离职前完成，但离职日期不受影响”。若公司仍不放人，到期可直接离职。
     
   • 公司以扣发工资、奖金等威胁：
     这是违法行为。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若公司扣发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
     
   • 公司要求支付违约金：
     除《劳动合同法》第二十二条（服务期）、第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司以“未满服务期”等为由要求支付违约金，需审查合同条款是否合法，若不合法则无需支付。
     

2. 离职后的注意事项

   • 要求公司出具离职证明：
     根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，否则可向劳动监察部门投诉，要求公司出具。
     
   • 办理社保、公积金转移：
     离职后，公司应协助办理社保、公积金转移手续。若公司拖延，可向社保、公积金管理部门投诉。
     

建议：若公司仍不放人，可先与公司协商，明确告知法律后果；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有具体问题，可直接向我咨询。