结论：当中介拖欠工资并声称是银行的问题时，你首先应明确责任归属，再根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析：

1. 明确责任归属：

   • 中介作为你的雇主或支付工资的责任方，有义务按时足额支付工资。当中介声称是银行的问题导致工资未支付时，你需要要求中介提供相关证据，如银行转账记录、银行通知等，以证明其确实已尝试支付但因银行原因未能成功。
   • 如果中介无法提供充分证据证明是银行的问题，那么中介仍应承担支付工资的责任。因为从法律关系上讲，你与中介之间存在劳动关系或劳务关系，中介有义务直接向你支付工资，银行的问题不应成为中介拖欠工资的理由。

2. 采取法律措施：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与中介进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以要求中介明确支付工资的具体时间和方式，并保留好协商记录作为后续维权的证据。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉举报。这些部门有权对中介的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后中介仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求中介支付拖欠的工资及利息等。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保留好与中介的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 在与中介沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 根据上述分析，你可以先尝试与中介协商解决工资拖欠问题。
• 如果协商无果，再按照投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼的顺序逐步维权。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。