劳动工时和安全工时在概念、侧重点及法律要求上均存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
概念区别
劳动工时：
- 劳动工时，通常指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内所付出的劳动时间。它直接关联到劳动者的工资计算、加班费支付以及劳动合同中约定的工作时间等核心问题。
- 劳动工时是衡量劳动者工作量的基本单位，也是用人单位安排工作任务、计算劳动成本的重要依据。
安全工时：
- 安全工时则是一个与安全生产紧密相关的概念，它指的是在保障劳动者生命安全和身体健康的前提下，所允许的最大工作时间或工作强度。
- 安全工时的设定旨在预防工伤事故和职业病的发生，确保劳动者在安全的环境中工作。
侧重点区别
劳动工时：
- 侧重于劳动量的计量和工资支付的计算。
- 关注的是劳动者在单位时间内所完成的工作量，以及由此产生的劳动报酬。
安全工时：
- 侧重于劳动过程中的安全保障。
- 关注的是劳动者在工作过程中可能面临的安全风险，以及如何通过合理安排工作时间和工作强度来降低这些风险。
法律要求区别
劳动工时：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 如需安排加班，应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康不受损害。
安全工时：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》等法律法规并未直接提及“安全工时”这一概念，但它们对劳动安全卫生条件、工作时间和休息休假等方面做出了明确规定。
- 用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 在特定行业或岗位，如化工、矿山等，可能还存在更为严格的安全工时规定，以确保劳动者的生命安全和身体健康。
实际应用中的区别
- 在实际应用中，劳动工时更多地与工资计算、加班费支付等经济利益相关；而安全工时则更多地与劳动者的生命安全和身体健康相关。
- 用人单位在安排工作时，需要同时考虑劳动工时和安全工时的要求，确保既满足生产需求，又保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
- 劳动工时和安全工时虽然都是与劳动者工作相关的重要概念，但它们在概念、侧重点及法律要求上均存在显著区别。
- 作为劳动者，应了解自己的劳动工时和安全工时权益，确保在合法合规的前提下进行工作。
- 如遇到用人单位违反劳动工时或安全工时规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动工时或安全工时的法律问题，欢迎直接向我咨询。