按劳分配和按工时的区别主要体现在分配原则、依据及适用场景上。
按劳分配：
- 分配原则：按劳分配是基于劳动者提供的劳动数量和质量进行分配的原则，强调“多劳多得、少劳少得”。
- 分配依据：主要依据是劳动者实际付出的劳动量，包括劳动的数量和质量。
- 适用场景：通常适用于公有制经济或具有公有制性质的企业和单位，如国有企业、集体企业等。在这些场景下，劳动者以平等的身份参与生产和分配，共同劳动、平等分配。
按工时分配（通常理解为按工作时间分配）：
- 分配原则：按工时分配则是根据劳动者的工作时间或出勤情况来分配报酬，强调“按时计费”。
- 分配依据：主要依据是劳动者的工作时间，如小时数、出勤天数等。
- 适用场景：这种分配方式更常见于非公有制经济中的某些行业或岗位，如临时工、小时工等。在这些场景下，劳动者可能不享有与全职员工相同的福利待遇，而是根据实际工作时间来获取报酬。
总结：
按劳分配和按工时分配是两种不同的分配原则。按劳分配强调根据劳动的数量和质量进行分配，适用于公有制经济或具有公有制性质的企业和单位；而按工时分配则更侧重于根据工作时间来分配报酬，常见于非公有制经济中的某些行业或岗位。在实际应用中，应根据具体情况选择适合的分配方式，以确保公平、合理和有效地激励劳动者。