退休后是可以担任公司人事经办人的，但需考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，退休并不意味着个人丧失了民事行为能力或劳动能力。只要退休人员具备完全民事行为能力，且没有因违法犯罪等行为被限制从事相关职业，他们就有权根据自己的意愿和能力选择从事何种工作，包括担任公司的人事经办人。
二、公司规定与合同层面
公司规定：虽然法律没有禁止退休人员担任公司人事经办人，但具体是否可行还需参考公司的相关规定。有些公司可能出于内部管理、风险控制等考虑，对退休人员的聘用有特定规定或限制。因此，在决定担任公司人事经办人之前，建议先了解并确认公司的相关规定。
劳动合同：如果退休人员与公司签订了劳动合同，那么双方的权利和义务将受到劳动合同的约束。在签订合同时，应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保障。同时，由于退休人员可能不再享受社会保险等福利待遇，因此在合同中应明确相关待遇的安排。
三、实际操作层面
能力匹配：担任公司人事经办人需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和专业知识。退休人员在长期的工作中可能积累了丰富的经验和技能，但也需要考虑这些经验和技能是否与人事经办人的工作要求相匹配。
时间安排：退休人员可能更注重生活的品质和休闲时间，因此在担任公司人事经办人时，需要合理安排工作时间，确保不会因工作而影响到个人的生活质量。
风险承担：作为公司人事经办人，可能需要承担一定的管理责任和风险。退休人员在决定担任该职位时，应充分评估自己的风险承受能力，并做好相应的风险防范措施。
四、建议与注意事项
了解公司情况：在决定担任公司人事经办人之前，建议先了解公司的基本情况、文化氛围、管理风格等，以确保自己能够适应并融入公司环境。
明确职责与权限：与公司明确人事经办人的具体职责和权限，避免在工作中出现职责不清、权限不明的情况。
保持沟通与协调：作为人事经办人，需要与公司内部各部门以及外部相关机构进行沟通与协调。因此，建议退休人员保持良好的沟通能力和协调能力，以确保工作的顺利进行。
关注法律法规变化：人事工作涉及众多法律法规和政策规定，退休人员在担任人事经办人期间应持续关注相关法律法规的变化，确保自己的工作符合法律要求。
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