若在裁员签字后住院生病，您仍可依法主张自身权益，具体需分情况处理：

1. 若裁员程序尚未完成（如未支付补偿金、未办理离职手续）
   根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同。若您处于法定医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），即使已签字同意裁员，仍可主张撤销裁员决定，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金（2N）。
   行动建议：立即收集医疗证明、裁员协议等材料，向用人单位书面提出异议，并保留送达证据；若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁。

2. 若裁员程序已完成（已支付补偿金、办理离职）
   若签字时您未告知生病情况，且裁员程序合法（如已支付N+1补偿），则劳动关系已终止，用人单位无义务再承担医疗费用。但若您能证明签字时存在重大误解（如不知病情严重性）或用人单位欺诈（如隐瞒医疗期权益），可依据《民法典》第147条主张撤销裁员协议。
   行动建议：尽快咨询律师评估协议效力，若符合撤销条件，需在知道撤销事由之日起1年内起诉；若不符合，可尝试通过工会或劳动监察部门协调补充救助。

3. 若裁员属于经济性裁员（如企业破产重整）
   根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会说明情况，并优先留用医疗期员工。若用人单位未履行法定程序，您可主张裁员无效，要求恢复劳动关系或赔偿。
   行动建议：核查企业是否向劳动部门报备裁员方案，若未报备或程序违法，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

关键提醒：医疗期权益是法定强制保护，即使签字同意裁员，也不意味着放弃该权益。建议优先通过书面形式与用人单位沟通，保留所有证据，必要时委托律师介入谈判或诉讼。如有进一步细节（如裁员原因、签字时间、病情等），可随时补充说明，我会为您具体分析。