结论：在处理装修公司拖欠工资的问题时，选择去公司还是去工地，主要取决于实际情况和维权策略。一般来说，去公司直接交涉或通过法律途径维权更为直接有效，但去工地收集证据或寻求工友支持也是辅助手段。以下是从不同角度的详细分析：
一、去公司交涉或维权
直接沟通：
- 首先，可以尝试直接与公司负责人或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。这种方式相对直接，如果公司确实存在资金周转问题，可能会给出明确的支付时间表。
法律途径：
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在这些过程中，公司是法律上的责任主体，因此直接针对公司进行维权是更为直接和有效的方式。
二、去工地收集证据或寻求支持
收集证据：
- 如果担心公司不承认拖欠工资的事实，可以去工地收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、工友的证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求工友支持：
- 在工地上，你可以与其他工友交流，了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人共同遭遇拖欠工资，可以联合起来共同维权，这样会增加维权的力度和效果。
三、综合策略
先礼后兵：
- 建议先尝试与公司进行友好沟通，表达你的诉求和期望。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。
准备充分：
- 如果沟通无果，准备通过法律途径维权时，务必确保你手中有足够的证据来支持你的诉求。这包括工作记录、考勤表、工资条、工友的证言等。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。因此，一旦发现拖欠工资的情况，应及时采取行动。
建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。先尝试与公司沟通解决，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。同时，务必确保你手中有足够的证据来支持你的诉求。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。