公司结清工资并不直接证明已离职，这一结论需要从多个角度来分析：

1. 工资结清与离职的关系：

   • 工资结清是公司履行其支付劳动报酬义务的行为，它表明公司已经按照劳动合同或相关法律规定，支付了员工应得的工资。
   • 然而，工资结清并不必然意味着员工已经离职。员工可能仍在公司工作，但公司提前支付了工资，或者双方就工资支付达成了某种特别安排。

2. 离职的法定证明：

   • 离职通常需要员工和公司之间达成一致，并办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、签署离职协议等。
   • 离职证明是公司出具给员工的正式文件，用于证明员工已经离职，并可能包含离职日期、离职原因等信息。这是证明员工离职的法定和直接证据。

3. 可能的情况分析：

   • 如果公司仅结清了工资，但未出具离职证明，且员工仍继续在公司工作或公司未明确表示员工已离职，那么不能仅凭工资结清就判断员工已离职。
   • 如果公司结清了工资，并同时出具了离职证明，或者双方已经签署了离职协议并办理了离职手续，那么可以确认员工已经离职。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司仅结清了工资但未明确表示已离职，建议与公司沟通确认离职状态，并要求公司出具离职证明（如果确实已离职）。
   • 对于公司而言，如果决定与员工解除劳动关系，应依法办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资等，以避免可能的法律纠纷。

总结来说，公司结清工资并不直接等同于员工已离职。要确认员工是否已离职，需要查看公司是否出具了离职证明或双方是否已办理了离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。