关于劳动争议司法解释一第46条中经济补偿金的支付主体问题，结论如下：

1. 一般情况下，经济补偿金由旧单位（即原用人单位）支付。

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。但这里的关键是，经济补偿金的支付责任通常仍归属于原用人单位，除非有特别约定或法律规定转移至新用人单位。
   • 实际案例：例如，劳动者在原单位工作了5年，后被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿。若劳动者在新单位工作2年后，因新单位原因解除劳动合同，劳动者在请求经济补偿时，可以要求将原单位的5年工作年限合并计算，但经济补偿金原则上应由原单位支付（若原单位已不存在或无法支付，则可能涉及新单位的连带责任，但这并非直接规定新单位支付经济补偿金）。

2. 特殊情况下，可能涉及新单位的支付责任或连带责任。

   • 法律背景：虽然直接的经济补偿金支付责任在原单位，但在某些特殊情况下，如原单位已注销、破产或无法联系，且新单位在接收劳动者时未与劳动者就经济补偿金问题作出明确约定，劳动者在主张权利时，可能会根据实际情况要求新单位承担一定的支付责任或连带责任。然而，这并非直接由司法解释一第46条规定，而是基于劳动法的公平原则和实际履行情况的综合判断。
   • 实际建议：为避免纠纷，建议劳动者在从原单位被安排到新单位工作时，与新单位就经济补偿金问题作出明确约定，包括原单位工作年限的认可、经济补偿金的支付主体和方式等。

3. 若涉及用人单位合并、分立等情况，经济补偿金的支付主体可能发生变化。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在用人单位合并或分立的情况下，经济补偿金的支付责任可能由承继原用人单位权利和义务的新用人单位承担。
   • 实际案例：例如，原单位被新单位合并，劳动者在原单位的工作年限和在新单位的工作年限应连续计算。若因新单位原因解除劳动合同，经济补偿金应由新单位支付，支付年限包括劳动者在原单位的工作年限。

总结与建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅相关法律法规和司法解释，明确自己的权利和义务。
• 若对法律条款的理解存在疑问或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 在与用人单位协商或签订相关协议时，务必明确经济补偿金的支付主体、支付方式和支付年限等关键条款，以维护自己的合法权益。