公司申请工伤认定时，一般不需要员工签字，但后续流程中可能需要员工配合签署相关文件。具体来说，可以分为以下几个阶段和情况：

1. 工伤认定申请阶段：

   • 公司作为用人单位，在事故伤害发生之日起30日内，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这个阶段，公司需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与员工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 员工本人通常不需要签字，但公司需要确保提交的材料真实有效，并可能需要员工提供必要的协助，如提供医疗记录等。

2. 工伤认定决定作出后：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
   • 如果认定结果为工伤，公司可能需要将认定结果告知员工，并可能需要员工在相关文件上签字确认，如工伤认定决定书的送达回执等。但这并非申请工伤认定的必要步骤，而是后续管理或理赔流程中的可能环节。

3. 劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领阶段：

   • 如果员工因工伤导致残疾或需要停工留薪，可能需要进行劳动能力鉴定。
   • 在申领工伤保险待遇时，公司或员工可能需要提交一系列文件，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、员工身份证明等。
   • 在这些阶段，员工可能需要签署一些与待遇申领相关的文件，如工伤保险待遇申领表等，以确认其同意申领并接受相关待遇。

4. 特殊情况下的员工签字：

   • 如果公司未能在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。在这种情况下，员工或其代表可能需要签署工伤认定申请表等相关文件。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可能需要通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。在这些过程中，员工可能需要签署一些法律文书或提供书面陈述等。