结论前置：公司答应转正后签劳动合同，确实存在不转正的可能性，但这并不意味着公司可以随意违反承诺或法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司承诺的法律效力：

   • 公司作出的关于转正后签订劳动合同的承诺，如果是在双方平等、自愿的基础上，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺是具有法律效力的。公司应当按照承诺履行，否则可能构成违约。

2. 不转正的可能情况及法律后果：

   • 公司恶意不转正：如果公司无正当理由拒绝为你办理转正手续，这可能构成对劳动合同的违反。你有权要求公司按照原承诺履行，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 公司因经营状况等客观原因不转正：如果公司因经营困难、业务调整等客观原因无法为你办理转正，这虽然可能不构成恶意违约，但公司仍需承担相应的法律责任。例如，公司可能需要支付你试用期满后的工资差额（如果试用期工资低于转正后工资），或者与你协商解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 你的权益保护措施：

   • 保留证据：首先，要保留好公司关于转正后签订劳动合同的承诺证据，如邮件、聊天记录、书面协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与公司沟通：如果公司未按照承诺为你办理转正手续，你可以先与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，以及你因此遭受的损失。

4. 关于劳动合同签订的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与你签订劳动合同，你将有权要求公司支付双倍工资等法律责任。因此，即使公司承诺转正后签订劳动合同，你也应关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益不受侵害。

建议：面对公司答应转正后签劳动合同但可能不转正的情况，你应保持冷静，积极收集证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。