事业单位降低岗位等级和撤销职务在符合规定的情况下是可以同时适用的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

在事业单位人事管理中，对于工作人员的处分通常遵循一定的法律法规和规章制度。虽然具体的处分规定可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，事业单位有权根据工作人员的违纪行为或工作表现，采取相应的处分措施。降低岗位等级和撤销职务作为两种不同的处分方式，它们之间并不互斥，因此在符合规定的情况下，是可以同时适用的。

降低岗位等级与撤销职务的定义

1. 降低岗位等级：这通常指的是将工作人员从较高的岗位等级调整到较低的岗位等级，可能伴随着薪资、福利等方面的相应调整。这种处分方式旨在通过降低岗位等级来体现对工作人员的惩戒，并促使其改正错误或提高工作表现。

2. 撤销职务：这指的是免除工作人员所担任的职务，使其不再承担该职务所赋予的职责和权力。撤销职务通常是对工作人员严重违纪行为或工作失职的一种严厉处分。

同时适用的情形

在以下情形下，事业单位可能会同时采取降低岗位等级和撤销职务的处分措施：

1. 严重违纪行为：如果工作人员存在严重的违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重失职等，这些行为不仅违反了事业单位的规章制度，也可能触犯了法律法规。在这种情况下，事业单位为了维护单位形象和纪律，可能会同时采取降低岗位等级和撤销职务的处分措施。

2. 工作表现极差：如果工作人员长期工作表现极差，无法胜任所担任的职务，且经过多次培训和调整仍无改善，事业单位为了优化人员配置和提高工作效率，也可能会同时采取这两种处分措施。

注意事项

1. 程序合法性：事业单位在采取降低岗位等级和撤销职务的处分措施时，必须遵循合法的程序。这包括事先告知工作人员处分的事实、理由和依据，听取其陈述和申辩，以及按照规定的程序进行审议和决定等。

2. 处分适度性：处分措施应当与工作人员的违纪行为或工作表现相适应，避免过度惩戒或惩戒不足。事业单位在采取处分措施时，应当综合考虑多种因素，如违纪行为的性质、情节、后果以及工作人员的工作表现、态度等。

3. 权利保障：工作人员在受到处分时，有权依法维护自己的合法权益。如果认为处分措施不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行申诉或维权。

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