患病后经劳动能力鉴定，履行合同的方式需根据鉴定结果分情况处理，具体如下：

1. 鉴定结果为完全丧失劳动能力
   根据《劳动合同法》第四十条及第四十四条，若劳动者因患病完全丧失劳动能力且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若劳动者在医疗期内，用人单位不得解除合同；医疗期满后仍无法工作的，方可按上述程序处理。

2. 鉴定结果为部分丧失劳动能力
   此时需结合《劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理：

   • 调整岗位：用人单位应与劳动者协商，根据其剩余劳动能力调整至适合的岗位（如从体力岗转为文职岗），并签订岗位变更协议。
     
   • 医疗期延长：若劳动者仍处于医疗期，用人单位需继续支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）并保留劳动关系。
     
   • 经济补偿：若医疗期满后仍无法从事新岗位，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿及医疗补助费（具体标准由地方规定，通常为6-12个月工资）。

3. 鉴定结果为未丧失劳动能力
   劳动者需继续履行原合同，用人单位不得以患病为由降低工资或解除合同。若劳动者因病暂时无法工作，可按公司规章制度申请病假，用人单位需支付病假工资并保留劳动关系。

关键提醒：

• 劳动能力鉴定需由市级劳动能力鉴定委员会作出，用人单位或劳动者对结果有异议的，可在15日内申请重新鉴定。
  
• 医疗期长度根据工龄和当地规定确定（如3-24个月），医疗期内用人单位不得解除合同。
  
• 实际操作中，建议劳动者与用人单位协商解决方案，若协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。