伤残军人在单位上班被开除，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据开除的合法性及伤残军人的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除的合法性是关键
合法开除：
- 如果单位开除伤残军人的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如因伤残军人严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被开除，那么单位通常不需要支付额外的赔偿金（但需注意，即使合法开除，单位也应按照法律规定支付伤残军人应得的工资、经济补偿等，不过这里的“经济补偿”并非因开除行为本身而支付的赔偿，而是基于劳动关系解除的一般性补偿）。
- 然而，对于伤残军人这一特殊群体，单位在开除时还需特别考虑《军人抚恤优待条例》等相关规定，确保不侵犯其合法权益。若单位未依法履行相关程序或存在歧视性开除行为，则可能构成违法开除。
违法开除：
- 如果单位开除伤残军人的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如无正当理由开除、未提前通知开除等，那么伤残军人有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，即按照伤残军人在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果单位违法开除的行为给伤残军人造成了其他损失（如精神损害等），伤残军人还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
二、伤残军人的特殊保护
- 伤残军人作为特殊群体，享有国家给予的抚恤和优待。单位在开除伤残军人时，应充分考虑其身体状况和就业能力，避免因其伤残而歧视性开除。
- 如果单位开除伤残军人的行为被认定为违法，除了支付赔偿金外，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 伤残军人在被开除后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、单位规章制度等，以证明自己的劳动关系、工资水平及开除行为的违法性。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，伤残军人可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。协商过程中，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，伤残军人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金并承担其他法律责任。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，伤残军人应根据自己的具体情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果你或你身边的伤残军人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。