怀孕八个月请病假，工资计算需根据具体情况分情况讨论，以下是不同情形下的工资计算方式：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期因身体原因需要请病假的，若处于法定医疗期内（一般根据工作年限为3-24个月），企业需支付病假工资。具体标准为：
   

• 不得低于当地最低工资标准的80%（例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月）；
  
• 若劳动合同或集体合同中有更高约定，则按约定执行（但不得低于法定最低标准）。
  

关键点：医疗期长度与工作年限挂钩，需结合具体工龄计算；病假工资是“保底”标准，企业不得随意降低。

1. 产前假工资（若符合地方规定）
   部分地区（如上海、江苏等）规定，怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、企业批准，可休产前假（一般不超过2个半月）。此时工资支付方式为：
   

• 按本人工资的80%发放（例如，若月工资为5000元，则产前假期间工资为4000元/月）；
  
• 若企业未批准产前假，但女职工因身体原因需请假，则按医疗期病假工资标准支付。
  

关键点：产前假需企业批准，且仅部分地区有明确规定；若未批准，则按病假处理。

1. 保胎假工资（需医院证明）
   若女职工因保胎需要请假，需提供医院出具的《疾病证明书》，此时工资支付方式为：
   

• 按医疗期病假工资标准支付（即不低于最低工资80%）；
  
• 若保胎假与产假衔接（如保胎假结束后直接进入产假），则保胎假期间按病假工资支付，产假期间按产假工资标准支付。
  

关键点：保胎假需医院证明，否则可能被认定为事假（无工资）；保胎假与产假的衔接需注意时间计算。

1. 特殊情形：企业违法扣除工资
   若企业以“怀孕”为由降低工资、拒发工资或强制休无薪假，属于违法行为。此时女职工可：
   

• 向当地劳动监察部门投诉（要求企业补发工资并赔偿）；
  
• 申请劳动仲裁（主张工资差额、经济补偿等）。
  

关键点：企业不得因怀孕歧视或变相降薪，女职工需保留请假证明、工资条等证据。

行动建议：

1. 核对当地政策（如是否允许产前假、保胎假）；
   
2. 保留医院出具的请假证明、工资条等证据；
   
3. 若企业拒付或克扣工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如具体地区、工龄、合同约定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。