病假8天工资的计算，首先需参考劳动合同或单位规章制度中的具体规定。若这些规定中明确了病假工资的计算方式，则应按照约定执行。若未明确约定，通常病假工资的计算会依据以下原则：
病假期间，用人单位可以按照最低工资标准的80%支付病假救济金，但这并非强制规定，而是最低标准。实际上，很多单位会按照员工正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但这一比例也可能因单位不同而有所差异。
具体计算步骤如下：
确定正常出勤月工资：首先，需要计算出员工的正常出勤月工资。这通常是将月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资。
计算病假工资：接着，用日工资乘以病假工资支付比例（如70%），再乘以病假天数（8天），即可得到病假8天应得的工资数额。
例如，若员工的月工资为5000元，则日工资约为230元（5000÷21.75）。按照70%的支付比例，病假8天的工资约为1288元（230×70%×8）。
需要注意的是，不同地区可能存在细微差异，具体计算时应结合当地实际情况和单位规定进行准确核算。此外，如果用人单位未按照约定或规定支付病假工资，员工可以先与用人单位协商，协商无果后可以考虑申请劳动仲裁或向劳动行政主管部门投诉。