高管离职后提供财产线索本身并不违法，但具体是否构成违法或侵权，需结合提供线索的背景、目的及线索内容来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法提供财产线索的情形
配合法律程序：
- 如果高管离职后，因公司或他人涉及法律诉讼、仲裁等程序，而需要提供相关财产线索以配合调查或执行，这种行为是合法的。例如，公司因债务纠纷被起诉，高管作为知情人提供公司财产线索以协助法院执行，这是履行公民或前员工的协助义务，不构成违法。
基于合法合同或协议：
- 如果高管与公司或其他方签订了相关合同或协议，明确约定了离职后需提供某些财产线索作为义务或条件，且该合同或协议合法有效，那么高管按照约定提供线索也是合法的。
个人权益保护：
- 在某些情况下，高管可能因个人权益受到侵害（如工资未支付、奖金未兑现等）而需要提供公司财产线索以维护自己的合法权益。这种行为在合法范围内进行，也是被允许的。
二、可能构成违法或侵权的情形
泄露商业秘密：
- 如果高管提供的财产线索涉及公司的商业秘密（如客户名单、供应商信息、财务数据等），且该泄露行为违反了与公司签订的保密协议或相关法律法规，那么高管可能构成泄露商业秘密罪或侵犯商业秘密权，需承担相应的法律责任。
侵犯隐私权：
- 如果高管提供的财产线索涉及个人隐私（如公司高管的个人财产信息、家庭住址等），且未经相关人员同意或授权，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，需承担民事赔偿责任。
恶意诽谤或诬告：
- 如果高管提供的财产线索是虚假的或恶意的，旨在诽谤或诬告公司或其他方，那么这种行为可能构成诽谤罪或诬告陷害罪，需承担刑事责任。
三、法律建议
审慎提供线索：
- 高管在离职后提供财产线索时，应审慎考虑线索的合法性和合规性，避免泄露商业秘密或侵犯他人隐私权。
遵守合同约定：
- 如果与公司或其他方签订了相关合同或协议，应严格遵守约定，按照约定提供线索或履行义务。
寻求法律帮助：
- 如果对提供财产线索的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，高管离职后提供财产线索本身并不违法，但需根据具体情况判断其合法性和合规性。在提供线索时，应遵守相关法律法规和合同约定，避免泄露商业秘密或侵犯他人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。