骨裂是否能算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的骨裂情况
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形下的骨裂应被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运重物等）导致骨裂，这显然符合工伤认定的基本条件。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致骨裂，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如清理场地、整理物品）中受伤导致骨裂，同样应被认定为工伤。比如，上班前的设备调试过程中发生的骨裂。
履行工作职责时受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨裂，也视为工伤。例如，保安在制止违法行为时受伤导致的骨裂。
患职业病导致的骨裂：
- 长期从事特定工作，因接触职业病危害因素（如矿山粉尘、化学物质等）引发骨骼疾病，最终导致骨裂，经过专业诊断机构确认后，也可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨裂，如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨裂，且事故责任方明确，可认定为工伤。比如，被闯红灯的汽车撞倒导致骨裂。
其他特殊情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨裂的，也视同工伤。
二、不得认定为工伤的骨裂情况
即使发生骨裂，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为造成的伤害。
三、工伤认定及赔偿流程
申请工伤认定：
- 员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 员工被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
工伤赔偿：
- 对于被认定为工伤的骨裂员工，其赔偿通常包括一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
四、建议与注意事项
及时申请：
- 为确保权益得到保障，建议工伤职工或其近亲属在发生工伤后及时向相关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
保留证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关医疗证明、受伤情况说明、劳动合同等材料，以便证明受伤与工作的关联性。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。
综上所述，骨裂是否能算工伤，需结合具体情况进行分析。关键在于受伤是否满足工伤认定的时间、地点、原因等要素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。